Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini meneliti pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), pertukaran sosial dan pertukaran kerja.
Variabel yang diteliti adalah sosial exchange dan work exchange sebagai variabel bebas dan OCB sebagai variabel terikat. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari 399 perusahaan keluarga dan sampelnya adalah 230 orang dari 10 perusahaan, dengan responden di tiap perusahaan ditentukan dengan menggunakan teknik Purposive random dengan landasan teori Morgan. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan alfa 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari work exchange terhadap OCB, namun tidak ada pengaruh yang signifikan dari sosial exchange terhadap OCB.