Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh organizational climate terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing behavior sebagai variabel intervening pada PT Suryamasinka Semestaraya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational climate terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing behavior sebagai variabel intervening di PT Suryamasinka Semestaraya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif kausal. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis PLS (Partial Least Square). Proses perhitungan menggunakan smartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational climate memiliki pengaruh terhadap knowledge sharing behavior dan kinerja karyawan. Selain itu, knowledge sharing behavior juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)
  • (31413005) GABRIELE DEVINA
Contributor(s)
  • Ratih Indriyani → Advisor 1
  • AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011479/MAN/2018; Gabriele Devina (31413005)
Subject(s)
  • EMPLOYEE PERFORMANCE
  • ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh learning orientation terhadap innovative work behavior melalui job satisfaction sebagai variabel intervening karyawan Lalila Café di Bali
Pengaruh kualitas produk dan e-service quality terhadap kepuasan pelanggan pada e-commerce kecantikan sociolla
Pengaruh person-organization fit dan organizational identification terhadap organizational citizenship behavior di PT Meka Adipratama (CARfix) Semarang
Perilaku CV Anugerah Jaya dalam menerapkan modal sosial untuk pengembangan bisnis
Pengaruh transformational leadership terhadap change related voice behavior dengan affective commitment to change dan job satisfaction sebagai variabel intervening pada usaha periklanan Surabaya
Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap employee perceived service quality dan affective commitment sebagai variable mediasi di Hachi-Hachi Surabaya
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi antar pribadi terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Princess International Ceramic
Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik pada PT Panca Putra