Penelitian ini bertujuan untuk menyimpulkan ada atau tidaknya pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Keluarga di Surabaya. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 19.0 for windows. Sedangkan untuk pengujian dilakukan dengan cara pengujian secara simultan dan parsial. Setelah melakukan analisis terhadap data yang diperoleh dari responden, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara serempak ada pengaruh antara komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan secara parsial juga berpengaruh, akan tetapi pada regresi linear berganda, komitmen organisasional memberikan pengaruh yang negatif.

Creator(s)

• (31407126) STEFANY WIJAYA

Contributor(s)

• Sundring Pantja Djati → Advisor 1
• Ronny Herowind Mustamu → Advisor 2
• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2011

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010261/MAN/2011; Stefany Wijaya (31407126)

Subject(s)

• ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407126-22413-organisasi-appendices.pdf