Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui face-to-face menggunakan instrumen angket dengan respon yang dapat digunakan dari 120 responden dengan teknik purposive sampling. Responden adalah karyawan divisi penjualan PT Rembaka. Data diolah menggunakan pendekatan persamaan model struktural dengan teknik Partial Least Square. Analisis data menunjukkan bukti yang kuat untuk mendukung keseluruhan hipotesa penelitian.

Creator(s)

• (31415256) JUAN ALEXANDER JIPUTRA

Contributor(s)

• Zeplin Jiwa Husada Tarigan → Advisor and Examination Committee
• Widjojo Suprapto → Examination Committee 2
• Wilma Laura Sahetapy → Examination Committee 3

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2019

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011677/MAN/2019; Juan Alexander Jiputra (31415256)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• PERSONNEL MANAGEMENT
• ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
• PERFORMANCE

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2019-31415256-43505-performance-appendices.pdf