Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja di restoran X. Populasi sebesar 52 orang yang bekerja di departemen service dan kitchen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil yang didapatkan yaitu: (1) Gaya kepemimpinan transaksional pemimpin A memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan . (2) Gaya kepemimpinan transformasional pemimpin A memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan transaksional pemimpin B memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (4) Gaya kepemimpinan transformasional pemimpin B memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Kata kunci: Transaksional, Transformasional, Motivasi Kerja.

Creator(s)

• (33410129) ERIC ADRIANTO WIBOWO
• (33410138) ELVIRA PRASETYO

Contributor(s)

• Agustinus Nugroho → Advisor 1
• Fransisca Andreani → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2015

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 33010506/MAN/2015; Eric Wibowo (33410129), Elvira Prasetyo (33410138)

Subject(s)

• LEADERSHIP
• EMPLOYEE MOTIVATION

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-33410129-32387-motivasi-appendices.pdf