Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKarya tulis ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Leader Member Exchange terhadap Organizational Commitment: studi pada karyawan hotel X, Surabaya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari empat dimensi Leader Member Exchange, dimensi contribution dan professional respect yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Sedangkan dimensi Leader Member Exchange lainnya yakni affect berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap organizational commitment dan dimensi Loyalty memilki pengaruh negative signifikan terhadap organizational commitment. Dimensi Professional respect adalah dimensi yang paling berpengaruh terhadap Organizational Commitment.