Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini mengkaji pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan membagikan kuesioner kepada karyawan beberapa tour & travel di Surabaya untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi. Sehingga diperlukannya peran kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Dalam hal ini kepuasan kerja berperan sebagai mediasi sempurna. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen organisasi. Sehingga dalam hal ini kepuasan kerja berperan sebagai mediasi tidak sempurna.