Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran psychological empowerment sebagai variabel intervening pada pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior karyawan. Sebanyak 100 karyawan dari lima usaha fashion merek lokal telah mengisi kuisioner dan menjadi sampel dari penelitian ini. Sampel diambil dengan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological empowerment berperan sebagai mediator antara transformational leadership dan innovative work behavior. Studi ini menambah literatur innovative work behavior dengan menguji secara empiris peran mediasi psychological empowerment pada hubungan transformational leadership dengan innovative work behavior.