Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor, yakni konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surabaya. Penelitian dilakukan dengan survey dan menggunakan teknik analisa regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor.

Creator(s)

• (32411122) CATHERINA ROSALLY LISAN

Contributor(s)

• Yulius Jogi Christiawan → Advisor 1
• Juniarti → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2015

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 32010716/AKT/2015; Catherina Rosally Lisan (32411122)

Subject(s)

• ORGANIZATIONAL COMMITMENT
• AUDITORS

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-32411122-32985-conflict_role-appendices.pdf