Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dari motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.
Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat uji SPSS versi 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dan komitmen organisasional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kiner
ja karya-wan.

Creator(s)

• (31414023) ANDREAS RAHARDJA

Contributor(s)

• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Advisor 1
• Thomas Santoso → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2018

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011437/MAN/2017; Andreas Rahardja (31414023)

Subject(s)

• WORK MOTIVATION
• PERSONNAL MANAGEMENT
• ORGANIZATIONAL COMMITMENT
• EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-31414023-41580-kerja-appendices.pdf