Employee Engagement ditentukan oleh lingkungan kerja, kepemimpinan, tim dan rekan kerja, pelatihan dan pengembangan karir, kompensasi, kebijakan organisasi, dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah employee engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 46 kuisioner yang valid. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)

• (31413134) AGNES WAHYU HANDOYO

Contributor(s)

• Roy Setiawan → Advisor 1
• Thomas Santoso → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2017

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011267/MAN/2017; Agnes Wahyu Handoyo (31413134)

Subject(s)

• EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413134-39354-dewata-appendices.pdf