Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan serta meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di PT Anugerah Baru Denpasar. Metode Partial Least Square (PLS) digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)

• (31411220) ABELIO PETRIK

Contributor(s)

• Fransisca Andreani → Advisor 1
• Thomas Santoso → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2015

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010954/MAN/2015; Abelio Petrik (31411220)

Subject(s)

• PERSONNEL MANAGEMENT
• LEADERSHIP
• JOB SATISFACTION

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2015-31411220-33565-anugerah-appendices.pdf