Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan employee engagement terhadap kepuasan kerja dan turnover intention serta pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software Smart PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Creator(s)

• (33410069) SELIECIA ENDY KRISTANTI
• (33410074) MERLYN PURNAMASARI

Contributor(s)

• Deborah C.Widjaja → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2014

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 33010483/MAN/2014; Seliecia Endy Kristanti (33410069), Merlyn Purnamasari (33410074)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410069-32581-belinn-appendices.pdf