Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSistem penilaian kinerja, sistem kompensasi, dan sistem perencanaan
karier karyawan di perusahaan ini kurang baik karena tidak adanya sistem
pemberian bonus yang diberikan kepada karyawan dan sistem perencanaan karier
yang kurang mendukung karyawan yang sudah bekerja cukup lama. Tujuan
penelitian ini adalah merancang sistem penilaian kinerja, perencanaan karier, dan
pemberian kompensasi di PT XYZ.
Metode perancangan dalam penelitian ini berisi identifikasi
permasalahan, latar belakang dan tujuan, melakukan studi pustaka, melakukan
survey dan audisi, merancang sistem perencanaan karier, penilaian kinerja, dan
pemberian kompensasi. Konsep rancangan sistem perencanaan karier di PT XYZ
adalah dengan membuat pembobotan kinerja, masa kerja, dan faktor loyalitas.
Faktor loyalitas terdiri dari absen dan ketaatan pada atasan. Sistem penilaian
kinerja dibagi dua yaitu, penilaian kinerja kepala bagian dan kinerja staf.
Rancangan sistem kompensasi di perusahaan ini ada 3 bagian yakni, kompensasi
staf bagian penjualan berbentuk bonus penjualan per grade, kompensasi staf
produksi berbentuk modifikasi dari The Gantt Task and Bonus Plan, kompensasi
non-sales dan produksi berbentuk persentase laba yang disisihkan dengan
mempertimbangkan masa kerja. Kepala bagian diberikan kompensasi berbentuk
persentase laba yang disisihkan dengan mempertimbangkan kinerja yang dicapai.