Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah NTT. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah NTT.

Creator(s)

• (31413271) FENDRA NAWA

Contributor(s)

• Sesilya Kempa, S.E., M.M. → Advisor 1
• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2017

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011385/MAN/2017; Fendra Nawa (31413271)

Subject(s)

• PERSONNEL MANAGEMENT
• LABOUR DISCIPLINE
• COMPENSATION MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413271-41365-disiplin-appendices.pdf