Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKompensasi dan disiplin kerja mutlak diperlukan dalam suatu perusahaan. Pasalnya kedua hal tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan, dapat dijadikan media untuk meningkatkan laba perusahaan. Pemberian kompensasi juga harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan karyawan karena untuk kebutuhan karyawan akan bekerja dengan penuh semangat dan juga memperhatikan peraturan-peraturan dan faktor-faktor yang mempengaruhi besar kecilnya kompensasi yang akan diberikan seperti kemampuan perusahaan, tingkat upah dalam industri dan besarnya biaya hidup karyawan, sedangkan adanya disiplin kerja, diharapkan para karyawan dapat menyelesaikan tugasnya dengan efisien yang berarti dapat meminimalisasi kesalahan ataupun pelanggaran peraturan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Modern Widya Tehnical. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura.