Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh organizational justiceterhadap organizational citizenship behaviour dengan organizational commitment sebagai variabel intervening pada PT Sunindo Gapura Prima

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi
organisasi untuk dapat bertahan pada era globalisasi ini. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap organizational
citizenship behaviour dengan organizational commitment sebagai variabel
intervening. Penelitian dilakukan pada PT Sunindo Gapura Prima, dengan sampel
sebanyak 75 karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan teknik analisa
adalah Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa organizational berpengaruh terhadap organizational
citizenship behaviour, organizational justice berpengaruh terhadap organizational
commitment, dan organizational commitment berpengaruh terhadap
organizational citizenship behaviour

Creator(s)
  • (31414037) NATASYA YEMIMA PUTRI A
Contributor(s)
  • Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011444/MAN/2017; Natasya Yemima Putri Auwdinata (31414037)
Subject(s)
  • ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
  • ORGANIZATIONAL COMMITMENT
  • ORGANIZATIONAL JUSTICE
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisis penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada PT Buana Megah Sentosa Perkasa Surabaya, Jawa Timur
Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan CV Langgeng Jaya
Pengaruh entrepreneurial intensity terhadap competitive advantage melalui marketing capability dan organisational innovation intensity pada bank umum di Surabaya
Pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Job Satisfaction Karyawan PT Anugerah Bangun Pertiwi.
Pengaruh transformational leadership terhadap competitive advantage melalui organizational citizenship behavior sebagai variable intervening pada perusahaan manufaktur di kota Surabaya
Analisa pengaruh perceived organizational support terhadap performance melalui affective commitment sebagai variable mediasi di Pizza Hut Raya Kupang Indah Surabaya
Pengaruh organizational culture terhadap employee performance melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi pada PT Aneka Niaga di Kupang
An integrative model of competence and comfort factors, affective commitment and organizational citizenship behavior of outsourced employees at PT X