Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Artha Karisma

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara gaya
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis kausal komparatif. Responden
dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengambilan
data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada karyawan untuk
mengukur gaya kepemimpinan dan kompensasi dan yang dibagikan kepada
pemimpin dalam pengukuran kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya
kepemimpinan dan kompensasi bersama memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)
  • (31412077) NYOO JEFRY MARGONO
Contributor(s)
  • Ronny Herowind Mustamu → Advisor 1
  • Thomas Santoso → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011429/MAN/2017; Nyoo Jeffry Margono (31412077)
Subject(s)
  • COMPENSATION MANAGEMENT
  • LEADERSHIP
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • WORK MEASUREMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisa strategi bersaing radio Patria Blitar
Kepemimpinan dalam perusahaan keluarga pada PT. ABC
Pengurangan waktu lembur pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik
The Performance of merchandising and production department employees regarding fit sample approval in PT. Eratex Djaja, Tbk.
Hubungan antara profil pengusaha UMKM di kecamatan Rungkut terhadap atribut kepemimpinan
Analisis gaya kepemimpinan pada PT Kartika Arta Purnama
Pengelolaan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan pada studi kasus PT. Surya Dermato Medica Laboratorium.
Peranan seleksi dan pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja pada UD Derap Promotion di Malang