Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelRekrutmen mulai berkembang dengan menggunakan internet sebagai media rekrutmen pada era ini. Rekrutmen secara online ini lebih dikenal dengan e-rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa perbedaan persepsi efektivitas rekrutmen tradisional dan e-rekrutmen di industri perhotelan di Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah mix method, yaitu metode kuantitatif sebagai metode primer dan metode kualitatif sebagai metode sekunder. Metode kuantitatif dengan total jumlah 100 responden yang bekerja di hotel berbintang di seluruh wilayah Indonesia. Metode kualitatif dengan total jumlah 3 informan yang bekerja di hotel berbintang yang berbeda di wilayah Surabaya. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji beda dengan wilcoxon signed rank test. Hasil penelitian yang diperoleh peneliti menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan antara persepsi efektivitas rekrutmen tradisional dan e-rekrutmen.