Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk menganalisa penyebab-penyebab karyawan baru keluar dari perusahaan. Karyawan baru yang keluar pada periode 2018 dengan lama waktu bekerja kurang dari 3 bulan. Karyawan baru yang keluar merugikan perusahaan dalam waktu dan biaya.
Analisa dilakukan pada bagian menggunakan diagram paretto untuk menentukan penyebab yang harus diselsaikan. Analisa dilanjutkan dengan diagram tulang ikan (fishbone diagram). Terdapat 2 faktor karyawan keluar yaitu abandonment, performance. Abandoment karyawan disebabkan mendapatkan pekerjaan baru. Performance karyawan disebabkan memiliki performa yang kurang.
Hasil penelitian terhadap performance karyawan memberikan solusi terhadap penyebab karyawan keluar yaitu melakukan proses interview berbasis minat dan kompetensi, menyelesaikan program induction, melakukan perekrutan trainer, melakukan pelebaran ruang training, dan melakukan penambahan alat serta sistem monitoring bahan.