Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh secara parsial dan
signifikan pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis,
mengetahui pengaruh secara simultan dan signifikan pemberian motivasi terhadap
prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis dan mengetahui variabel yang berpengaruh
dominan terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Oasis.
Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
sampel penelitian berjumlah 35 responden karyawan Hotel Oasis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang terdiri dari kompensasi,
pengarahan, penerapan pola, dan kebijakan memiliki pengaruh positif dan
signifikan secara parsial dan simultanterhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel
Oasis Bali, dan Kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja
karyawan di Hotel Oasis Bali.

Creator(s)

• (33404048) DIANA OKTAVIA

Contributor(s)

• Soekarno → Advisor and Examination Committee
• Marcus Remiasa → Advisor 2

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2009

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 33010060/MAN/2009; Diana Oktavia (33404048)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2009-33404048-12138-oasis_benoa-appendices.pdf