Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kepemimpinan melayani terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan karyawan sebagai variabel mediasi di PT Nissanindo Mulia Abadi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpin melayani terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel mediasi pada PT NissanIndo Mulia Abadi. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 130 responden melalui teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dengan metode path analisis. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan dan kepuasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Creator(s)
  • (31413072) RICARDO GARCIA CHANDRA
Contributor(s)
  • Ronny Herowind Mustamu → Advisor 1
  • Fransisca Andreani → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2020
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011861/MAN/2020; Ricardo Garcia Chandra (31413072)
Subject(s)
  • EMPLOYEES--ATTITUDES
  • EMPLOYEE LOYALTY
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisa kualitas layanan Tops Supermarket ditinjau dari harapan dan kinerja yang dirasakan oleh konsumen
Relax center
Pengaruh orientasi belajar digital terhadap perilaku kerja inovatif melalui kesiapan untuk perubahan dan efikasi diri kreatif pada kalangan pekerja sektor industri kreatif di Indonesia
Merasa rugi jika tidak bekerja dengan hati
Hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan loyalitas para karyawan di PT Karisma Indoagro Universal
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna Karsa Mulya
Pengaruh komunikasi organisasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di hotel X
Pengaruh transformational leadership terhadap kinerja karyawan di restoran WOK Surabaya dengan variabel mediasi hospitality culture dan employee engagement