Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelTujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh pemberdayaan psikologis, pemberdayaan struktural, dan keterikatan kerja terhadap perilaku inovatif karyawan pada departemen terkait inovasi di PT Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pemberdayaan psikologis dan keterikatan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap perilaku inovatif, sedangkan pemberdayaan struktural berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif.