Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh atas keseimbangan kerja-hidup terhadap performa karyawan dengan melalui keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel perantaranya. Keseimbangan kerja-hidup adalah keseimbangan peran yang dimiliki oleh individu dalam kehidupan pribadinya maupun dalam pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan metode non-probability sampling. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner dengan jumlah responden dari penelitian adalah 210 orang responden. Data kemudian diolah dengan menggunakan SmartPLS dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak berpengaruh secara signifikan terhadap performa karyawan. Sedangkan variabel perantara keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap performa karyawan. Begitu pula dengan pengaruh tidak langsung dari keseimbangan kerja-hidup terhadap performa karyawan melalui keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan berdasarkan hasil penelitian.