Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan untuk melihat dampak dari gaya kepemimpinan terhadap pemberdayaan karyawan di PT Lintas Niaga Jaya. Berdasarkan hasil wawancara dan pengamatan yang dilakukan, peneliti menduga bahwa perusahaan menghadapi tantangan dalam memberdayakan karyawan karena adanya gaya kepemimpinan kurang mendukung pemberdayaan. Oleh karena itu, peneliti melihat lebih jauh melalui penilaian kuesioner untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan berdampak dan membuat pemberdayaan efektif. Penilaian melibatkan 25 karyawan dua departemen inti perusahaan dengan tugas serupa namun memiliki kinerja yang berbeda. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berdampak signifikan membuat karyawan merasa diberdayakan. Gaya transformasional memberikan pengaruh yang lebih kuat pada pemberdayaan dibanding gaya transaksional. Lebih lanjut, dimensi intellectual stimulation, inspirational motivation, dan contingent reward ditemukan sebagai dimensi yang paling mendukung rasa karyawan untuk terberdayakan.