Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di UD Anugrah Mulya Rejeki

Servant leadership adalah gaya kepemimpinan yang memiliki prinsip melayani sesamanya. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah hubungan servant leadership, motivasi kerja, dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini adalah : (1) Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di UD. Anugrah Mulya Rejeki. (2) Servant leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di UD. Anugrah Mulya Rejeki. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di UD. Anugrah Mulya Rejeki. (4) Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan yang terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di UD. Anugrah Mulya Rejeki.

Creator(s)
  • (31416042) YOSUA CRISPINUS HARIYONO
Contributor(s)
  • Fransisca Andreani → Advisor 1
  • AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1
  • Yonathan Palumian, S.M.B. ,M.S.M → Examination Committee 2
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2020
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011912/MAN/2020; Yosua Crispinus Hariyono (31416042)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • SERVANT LEADERSHIP
  • PERFORMANCE
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh subjective norms dan perceived behavioral control pada attitude towards switching mobil listrik di Pulau Jawa
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura
Strategi peningkatan motivasi kerja karyawan Optik Semarang di Samarinda
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja generasi z melalui motivasi kerja sebagai mediasi di Maxone Hotel Dharmahusada Surabaya
Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan melalui organizational climate pada UD Fenny G. di Lombok
Peran mediasi motivasi kerja atas pengaruh nilai religius dan dukungan organisasi terhadap kinerja guru PAUD berbasis Kristen di Surabaya
Pengaruh socioemotional wealth terhadap firm performance melalui managerial capabilities sebagai variabel intervening pada family business di Kalimantan Tengah
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi pada toko emas di pasar Atom Surabaya