Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelOccupational Self Efficacy merupakan penilaian pekerja terhadap kemampuan yang ia miliki dalam mengatur dan melaksanakan tindakan yang diperlukan. Sedangkan, affective commitment adalah keterikatan secara emosional antara pekerja dengan organisasi tempat ia bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh occupational self efficacy dan affective commitment terhadap employee engagement tenaga kependidikan di Universitas Kristen Petra.
Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan validitas, reliabilitas dan analisa statistik deskriptif, sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian diketahui bahwa occupational self efficacy dan affective commitment berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement tenaga kependidikan di Universitas Kristen Petra.