Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelJob satisfaction (JS) sangat penting bagi karyawan agar bisa mengeluarkan kemampuan secara maksimal dalam pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction melalui work engagement dan affective organizational commitment. Teknik Sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) perceived organizational support memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction. (2) perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap affective organizational commitment. (3) perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap work engagement. (4) affective organizational commitment tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. (5) work engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. (6) perceived organizational support tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui affective organizational commitment. (7) perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction melalui work engagement.