Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelStudi ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi terkait kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada karyawan PT X. Survei berbasis kuesioner dilakukan dengan mengumpulkan data dari karyawan PT X langsung. Penelitian ini menggunakan structural equation model dan akan dianalisis menggunakan partial least square. Penelitian ini menetapkan variabel kompensasi dan stres kerja sebagai variabel independen, variabel retensi karyawan sebagai variabel dependen, dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menemukan bahwa kompensasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan retensi karyawan. Selanjutnya, hasil penelitian membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan. Kepuasan kerja juga dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pada kelompok karyawan yang sudah memiliki anak, kompensasi tidak berpengaruh signifikan pada tingkat kepuasan kerja. Pada kelompok karyawan laki laki dan sudah usia di atas 25 tahun, didapatkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Pada kelompok dibawah 25 tahun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan pada tingkat retensi karyawan.