Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bank di Luwuk melalui employee engagement dan affective commitment sebagai variabel intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh perceived
organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada 103 karyawan bank di Luwuk melalui employee engagement dan affective commitment sebagai variabel intervening.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Data diolah dengan menggunakan pendekatan persamaan model struktural dengan teknik Partial Least Square. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement, dan affective commitment; employee engagement dan affective commitment berpengaruh namun tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior; employee engagement dan affective
commitment tidak berhasil memediasi pengaruh antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.

Creator(s)
  • (D11170060) MICHAEL ANGELO KHARTIONO
Contributor(s)
  • Ratih Indriyani → Advisor 1
  • Eddy Madiono Sutanto → Examination Committee 1
  • Yonathan Palumian, S.M.B. ,M.S.M → Examination Committee 2
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2021
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31012101/MAN/2021; Michael Angelo Khartiono (D11170060)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh terminal value dan media exposure terhadap behavioral intention pada Thrift fashion di Indonesia melalui fashion consciousness sebagai variabel intervening
Analisis strategi pengembangan usaha toko cellular service di Atambua
Analisis motivasi kerja karyawan Restoran Ayam Goreng Kemangi Madiun
Job autonomy and supervisor work-life balance support impact on work-life balance, organizational pride and job satisfaction in Surabaya and Jakarta
Studi deskriptif budaya organisasi etnik Tionghoa pada PT Andalan Bangun Bhuana Baru di Surabaya
Pengaruh job satisfaction terhadap employee performance melalui organizational citizenship behaviour dan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan minimarket di Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja
Pengaruh kesesuaian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan UD Tunggal Jaya Sejahtera