Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh change management dengan menjadikan leader member exchange (LMX), komunikasi internal, dan pemimpin perubahan (change leadership), dan filosofi konfusianisme sebagai prediktor. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan melibatkan 112 responden yang mengisi kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange (LMX) tidak memiliki pengaruh terhadap change management. Selain itu, komunikasi internal dan pemimpin perubahan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap change management. Filosofi Konfusianisme secara signifikan memoderasi (memperkuat) pengaruh pemimpin perubahan terhadap change management. Tetapi, tidak dengan leader member exchange (LMX) dan komunikasi internal.