Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi kepada kinerja karyawan pada karyawan PT Jasindo duta mandiri melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal di mana data diolah menggunakan Partial Least Square (PLS). Pengambilan sample dilakukan dengan teknik purposive sampling, lalu sample tersebut telah dibagikan kepada 109 responden yang merupakan karyawan PT Jasindo Duta Mandiri. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Jasindo Duta Mandiri, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang besar dalam membangun kepuasan kerja pada karyawan PT Jasindo Duta Mandiri. Kepuasan kerja mendorong peningkatan serta kinerja karyawan yang baik dari karyawan PT Jasindo Duta Mandiri.