Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelBerkembangnya perusahaan start-up di Indonesia menarik perhatian generasi Z untuk bekerja di perusahaan tersebut. Namun demikian, loyalitas kerja generasi Z masih tergolong rendah. Beberapa literatur menyebutkan bahwa work environment dan motivasi kerja mempengaruhi loyalitas kerja. Peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi pengaruh work environment terhadap employee loyalty belum banyak dianalisis dalam penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, dalam penelitian ini dianalisis lebih lanjut mengenai pengaruh work environment terhadap employee loyalty melalui motivasi kerja generasi Z di perusahaan start-up di Indonesia. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 140 responden dalam survei berbasis angket daring. Dengan menggunakan teknik analisis data Partial Least Square, penelitian ini menunjukkan bahwa work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee loyalty, work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee loyalty. Selain itu dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa motivasi kerja dapat berperan sebagai variabel mediasi pengaruh work environment terhadap employee loyalty.