Stres kerja dapat disebabkan oleh faktor organisasi maupun faktor non-organisasi.
Dalam faktor organisasi yang dapat mempengaruhi stres adalah
dimensi desain organisasinya. Hal ini disebabkan karena desain organisasi ini
menentukan bagaimana kegiatan sebuah organisasi ataupun perusahaan akan
berlangsung. Faktor non-organisasi yang dapat menyebabkan stres antara lain
adalah tipe kepribadian dari karyawan itu sendiri. Dalam penelitian ini akan
diteliti variabel-variabel mana saja dari desain organisasi serta tipe kepribadian
yang mempengaruhi tingkat stres karyawan pada perusahaan.

Creator(s)

• (31400103) LILIANA DJOHAN

Contributor(s)

• Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2004

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 03011791/MAN/2004; Liliana Djohan (31400103)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2004-31400103-6515-stres-appendices.pdf