Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Strategi penanganan sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja di PT. Jatim Taman Stell-Sidoarjo
-
Creator(s)
(31490041) BUGAR WALUJO
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
SENTOT HARMAN GLENDOH → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2000
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No.1442/EM/2000; Bugar Walujo (31490041)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-2000-31490041-682-produktivitas-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Entrepreneurial leadership dan entrepreneurial orientation pada perusahaan keluarga yang bergerak dalam industri furniture di Jawa Timur
Perkembangan perusahaan keluarga pada industri furniture di Jawa Timur ditinjau dari aspek demografis pemilik
Gaya kepemimpinan yang diharapkan oleh staf perusahaan kontraktor
Hubungan antara motivasi berprestasi dan kemantapan peran pada staf kantor PT Chopindo Sejahtera
Pengaruh seleksi dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja PT Kasogi Internasional Tbk. Sidoarjo
Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Prima Abadi
Analisis fungsi manajemen operasi terkait sumber daya manusia pada PT Karya Bintang Baru di Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja