Di UK Petra terdapat suatu unit yang bergerak di bidang pelayanan dan pemeliharaan kampus dan juga sangat berperan dalam membantu proses belajar mengajar, unit ini disebut Unit Pelayanan dan Pemeliharaan Kampus (UPPK). Namun dalam melaksanakan tugas sehari-harinya banyak penyimpangan dan kelalaian yang terjadi. Dari perilaku kerja yang seperti ini timbul pertanyaan tentang komitmen karyawan UPPK. Tentunya ada banyak faktor yang memberi dampak terhadap komitmen karyawan, salah satunya adalah faktor kepemimpinan. Dengan teori kepemimpinan Maxwell dan menggunakan analisa data kualitatif dapat di peroleh hasil sampai sejauh mana teori kepemimpinan Maxwell berkaitan dengan komitmen karyawan
Kesimpulan dari penelitian ini akan mendeskripsikan komitmen karyawan UPPK dan menjelaskan penerapan teori kepemimpinan Maxwell di UPPK. Dari hal ini dapat dilihat seberapa besar teori kepemimpinan Maxwell yang telah diterapkan dapat memberi dampak terhadap komitmen karyawan serta memberi masukan bagi pemimpin UPPK dalam upaya meningkatkan komitmen karyawan

Creator(s)

• (31401300) HENNY CHRISTINA
• (31401406) NOVIANA TJANDRA

Contributor(s)

• Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2005

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 05011989/MAN/2005; Henny Christina (31401300), Noviana Tjandra (31401406)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT
• LEADERSHIP-RELIGIOUS ASPECTS

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2005-31401300-7731-uppk_maxwell-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31401300-7731-uppk_maxwell-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31401300-7731-uppk_maxwell-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31401300-7731-uppk_maxwell-references.pdf