Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisa pengaruh job satisfacton terhadap employee perceived service quality (EPSQ) dengan mediasi affective commitment (AC) di Surabaya Suite Hotel
Author
Alvelina, Claudia
Additional Author(s)
Engriwan, Vili Vilandari
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Perhotelan UK Petra, 2016
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 33010564/MAN/2016
Subject(s)
HOTELS-MANAGEMENT
JOB SATISFACTION
HOTELS-PERSONNEL MANAGEMENT
Notes
Appendix: p. 58-67
. Bibliography: p. 54-57.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiii, 67 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
-
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
#
Accession No.
Call Number
Location
Status
1.
00795/16
(T) MAN 33-0564
Library - 8th Floor
Unavailable : Removed
Similar Collection
by author or subject
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja
Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. Surya Timur Sakti Jatim
Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap terjadinya organizational citizenship behavior (OCB) di restoran Hachi-Hachi Tunjungan Plaza Surabaya
Pengaruh bauran pemasaran (produk, harga, lokasi, dan promosi) terhadap minat beli konsumen pada hotel budget di kawasan Surabaya Pusat
Pengaruh knowledge, skill, attitude terhadap kinerja karyawan hotel Meritus Mandarin, Singapura
Pengaruh sistem jam kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan di restoran Qua-li dan restoran Penang Village di Tunjungan Plaza 4
Pengaruh kondisi kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian food and beverage Darmo Golf Surabaya
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kapitan Prima Mandiri