Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisis pengaruh motivation terhadap retention karyawan bagian produksi dan faktor-faktor yang menjelaskan keduanya pada PT Cahaya Utama di Gresik

Hasil penelitian ini, yaitu: (1) Job satisfaction dan career development secara
positif signifikan mampu menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian
produksi. (2) Job satisfaction mempunyai kemampuan relatif lebih besar dalam
menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian produksi, dari pada
career development. (3) Loyalty, burnout, dan turnover intent signifikan mampu
menjelaskan retention karyawan bagian produksi, di mana loyalty mampu
menjelaskan retention secara positif, sedangkan burnout dan turnover intent
menjelaskan latent retention secara negatif. (4) Burnout mempunyai kemampuan
relatif lebih besar dalam menjelaskan keberadaan latent retention karyawan bagian
produksi, dari pada loyalty dan turnover intent. (5) Motivation mempunyai pengaruh
positif signifikan terhadap retention karyawan bagian produksi.

Creator(s)
  • (31404076) DAVID ONGKOWIJOYO SIE
Contributor(s)
  • Sundring Pantja Djati → Advisor and Examination Committee
  • Ronny Herowind Mustamu → Advisor 2
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2008
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 05012374/MAN/2008; David Ongkowijoyo Sie (31404076)
Subject(s)
  • EMPLOYEE MOTIVATION
  • PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Peta gaya manajemen bisnis keluarga skala usaha kecil dan menengah (UKM) di Surabaya
Menerapkan balanced scorecard pada CV. Sepindo Limpah Anugerah
Hubungan antara budaya organisasi dengan iklim organisasi di Bank Buana Indonesia Surabaya
Kompetensi SDM UKM dan pengaruhnya terhadap kinerja UKM di Surabaya
Analisis pengaruh pelatihan dan penilaian prestasi kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Cahaya Agung Perdana Abadi di Surabaya
Pengaruh seleksi dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan produktivitas kerja PT Kasogi Internasional Tbk. Sidoarjo
Pengaruh persepsi gaji dan motivasi kerja pada kinerja karyawan PT. Amita Bara Sejahter
Pengaruh kepuasan dalam pemberian upah insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada perusahaan kayu "X" di Jakarta