Karyawan termotivasi bekerja untuk memenuhi kebutuhannya. Adanya
penerimaan karyawan baru secara kontrak oleh PT. Mitori membuat karyawan
kontrak dan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja di tingkat kebutuhan yang
berbeda. Teori yang digunakan untuk melihat tingkat kebutuhan karyawan adalah
teori kebutuhan Maslow dan teori McClelland.
Jenis penelitian ini adalah tipe penelitian survei dengan populasi yang
digunakan adalah karyawan tetap dan kontrak bagian produksi pada PT. Mitori
Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis uji
beda (uji t).
Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa karyawan kontrak mempunyai
motivasi kerja di tingkat yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan karyawan tetap.
Karyawan kontrak mempunyai motivasi bekerja di tingkat kebutuhan fisiologis dan
keamanan, sedangkan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja untuk memenuhi
kebutuhan sosial, kebutuhan akan berpretasi dan kekuasaan.

Creator(s)

• (31404099) HENDY SETYAWAN
• (31404100) KEVIN SEBASTIAN

Contributor(s)

• Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee
• Ratih Indriyani → Advisor 2

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2008

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010002/MAN/2008; Hendy Setiawan (31404099), Kevin Sebastian (31404100)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2008-31404099-11721-mitori-appendices.pdf