Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan upah dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan "X"
-
Creator(s)
(31489075) TJENDANADI
Contributor(s)
BUDIMAN CHRISTIANANTA → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1993
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 224/EM/1993; Tjendanadi (31489075)
Subject(s)
COMPENSATION MANAGEMENT
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1993-31489075-21046-anadi-references.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisa terhadap sistem manajemen dalam usaha meningkatkan gairah kerja karyawan pada CV "X" Surabaya
Analisis ketergantungan antara pengembangan produk dan segmentasi demografi dengan frekuensi pembelian sari buah ABC pada PT Embasse Prima Food Industry di Surabaya
Analisa pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan F&B service departement di hotel X, Sawangan, Nusa Dua, Bali
Perancangan sistem integrasi penilaian kinerja, perencanaan karier, dan pemberian kompensasi di PT XYZ
Pentingnya insentif dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan bagian enamel ware PT Kedawung Setia Industrial Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Cahaya Putratama Indah
Analisa perbedaan persepsi karyawan
front of the house
dan
back of the house
terhadap
green practice
di Sheraton Surabaya Hotel and Towers
Pengaruh
work motivation, work orientation, compensation system
terhadap
turnover Intention
melalui kepuasan kerja dalam karyawan perhotelan bintang 5 di Surabaya