Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV. Timur Jaya. Populasi yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di bagian produksi sebanyak 136 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS.
Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu: (1) Gaya kepemimpinan transaksional bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Kepuasan kerja menjadi variabel intervening dalam pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan.

Creator(s)

• (31409129) IRVAN HARTANTO

Contributor(s)

• Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2014

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010761/MAN/2014; Irvan Hartanto (31409129)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• LEADERSHIP
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-31409129-29366-transaksional-appendices.pdf