Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pelaksanaan seleksi dan pemberian motivasi kerja serta penilaian prestasi kerja karyawan di Hotel Satelit
-
Creator(s)
(31493261) SURIATI
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1051/EM/1998; Suriati (31493261)
Subject(s)
EMPLOYEE SELECTION
PERSONNEL MANAGEMENT
EMPLOYEE MOTIVATION
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493261-14031-karyawan-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Pengaruh latar belakang dan karakter anggota lending group usaha mikro terhadap jenis peluang usaha dan keputusan memanfaatkan peluang usaha
Studio musik rental
Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Citra Jaya
Analisis pengaruh pelatihan dan penilaian prestasi kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Cahaya Agung Perdana Abadi di Surabaya
Pengelolaan sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan bagian penjualan spare part PT. Toto Ivan Sidoarjo
Pengaruh
employee engagement
terhadap kinerja karyawan PT Intiland Grande
Pengaruh workload terhadap turnover intention melalui work stress dan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan hotel bintang 5 di Surabaya
Hubungan antara temperamen karyawan, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja karyawan