Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSalah satu hal yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya performa
seorang staf teknik perusahaan kontraktor adalah faktor motivasi dan demotivasi
kerja. Dengan adanya motivasi yang tinggi dapat memaksimalkan performa usaha
kerja, sedangkan dengan adanya demotivasi yang tinggi dapat menurunkan
performa usaha kerja. Motivasi dan demotivasi sendiri dipengaruhi oleh banyak
faktor sehingga menyebabkan tidak adanya suatu standar yang dapat digunakan
untuk mengukur dan membandingkan tingkat motivasi antara perusahaan
kontraktor yang satu dengan yang lain. Penelitian ini berusaha untuk mengetahui
faktor motivasi dan demotivasi yang dapat mempengaruhi staf teknik perusahaan
kontraktor di Surabaya serta menentukan nilai bobot untuk masing-masing faktor
dan sub faktornya untuk pembentukan sebuah pemodelan yang akan digunakan
untuk mengukur tingkat motivasi dan demotivasi staf teknik dalam sebuah
perusahaan konstruksi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner yang ditujukan kepada staf teknik dari 21 perusahaan kontraktor di
Surabaya.
Dari 104 responden didapatkan bahwa faktor motivasi yang memiliki
bobot tertinggi adalah faktor pemberian kesempatan untuk berkembang sedangkan
faktor demotivasi yang memiliki bobot tertinggi adalah faktor hubungan sosial
dalam pekerjaan yang kurang baik. Dengan bobot untuk masing-masing faktor
dan sub faktor, dibentuk sebuah model pengukuran tingkat motivasi dan
demotivasi staf teknik perusahaan kontraktor di Surabaya. Para perusahaan dapat
menggunakan pemodelan ini sebagai alat untuk mengukur performa staf melalui
tingkat motivasi dan demotivasinya. Hendaknya pengukuran ini dilakukan secara
berkala agar perusahaan senantiasa memperhatikan kinerja staf tekniknya.