Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan gaya kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT. Indonesia Enternal Machinery di Surabaya
-
Creator(s)
(31493292) MIMI MARIANI
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
LUKAS SUGENG MUSIANTO → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1355/EM/1999; Mimi Mariani (31493292)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493292-15895-karyawan-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Village Playground
Analisa deskriptif tentang gaya kepemimpinan, disiplin dan produktivitas kerja karyawan di PT. Yulia Indah Tex
Penentuan waktu baku dan analisa perhitungan kebutuhan tenaga kerja seksi deinking plant (DIP) PT. Suparma Tbk.
Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Gunamakmur
Pengaruh keterikatan kerja dan persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Mekar Abadi
Pengaruh work environment terhadap employee loyalty melalui motivasi kerja di kalangan karyawan perusahaan start up di Indonesia (kasus: generasi Z)
Peranan pelatihan dan penilaian prestasi kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan PT Indoplast Megah Kemasindah di Sidoarjo
Hubungan antara temperamen karyawan, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja karyawan