Penelitian mengenai pengaruh perjanjian kerja dalam memotivasi karyawan
kontrak dibandingkan dengan karyawan tetap bertujuan untuk mengetahui sejauh mana
perjanjian kerja berguna dalam memotivasi karyawan tersebut. Untuk itu faktor-faktor
yang diteliti adalah pasal-pasal dalam perjanjian kerja tersebut yang berkaitan dengan
faktor-faktor motivasi.
Dalam mengumpulkan data digunakan kuesioner untuk mengukur tingkat
motivasi dari masing-masing karyawan. Pengumpulan data dilakukan di PT. Modern
Photo Tbk. Surabaya dengan responden seluruh karyawan di perusahaan tersebut.
Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah metode Regresi Linier
Sederhana, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perjanjian kerja lebih
mempengaruhi motivasi karyawan tetap daripada karyawan kontrak.

Creator(s)

• (31400078) ANTONIUS VAN DEN BRINK
• (31499140) YOHAN BUDI DARMA DS

Contributor(s)

• Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2005

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No.05011831/MAN/2005; Antonius V.D.B (31400078); Yohan Budi Darma D.S (31499140)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• JOB ANALYSIS
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-31400078-1780-modern_photo-appendices.pdf