Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya perencanaan jumlah tenaga kerja untuk memenuhi target produksi pada PT Suryagung Limantara di Gresik
-
Creator(s)
(31492290) STANI SURYANTO A.
Contributor(s)
BUDI SETIORAHARDJO → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1996
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 563/EM/1996; Stani Suryanto A. (31492290)
Subject(s)
PERSONEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1996-31492290-21540-suryagung-references.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Perbaikan sistem pengupahan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pada perusahaan tegel "X" di Sidoarjo
Pengaruh sistem pengendalian intern atas persediaan terhadap harga pokok penjualan pada PT. KP
Pengaruh tingkat absensi dan seleksi tenaga kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Kasogi Internasional Tbk. Sidoarjo
Analyzing the influence of training components towards the effectiveness of training in PT. XYZ
Peranan pelatihan kerja terhadap penilaian prestasi kerja karyawan non produksi di PT. Untung Bersama Sejahtera (UBS)
Penilaian prestasi kerja dan pengaruhnya terhadap pengembangan karier SDM (sumber daya manusia) guna meningkatkan poduktivitas kerja pegawai Pertamina di Surabaya
Pengaruh job involvement dan job characteristic terhadap turnover intention pada PT Mustika Lestari Indonesia
Analisa pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan pada karyawan di hotel X