Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Kristen Petra Surabaya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan langsung karyawan serta sikap komitmen karyawan terhadap organisasi turut berperan dalam pembentukan kepuasan kerja karyawan.
Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif causal research dengan metode regresi linier berganda, uji-t, uji F dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan

Creator(s)

• (31408170) SEANNE ANGELIA SUBAGIO

Contributor(s)

• Roy Setiawan → Advisor 2
• Eddy Madiono Sutanto → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010398/MAN/2012; Seanne Angelia Subagio (31408170)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-appendices.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408170-25431-petra-cover.pdf