Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSalah satu faktor paling penting dalam usaha ini adalah sumber daya manusia dan untuk mengembangkan perusahaan maka diperlukan penilaian kinerja dan kompensasi yang baik. Tujuan dari penulisan skripsi ini, untuk mendeskripsikan, menganalisis dan menguji penilaian kinerja dan sistem kompensasi di CV. Mutiara, Surabaya. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu dengan observasi dan wawancara. Penentuan informan penelitian menggunakan cara purposive sampling. Hasil penelitian diketahui bahwa penilaian ciri, perilaku dan hasil dilakukan di perusahaan ini dan rata-rata kinerja karyawan termasuk baik. Perusahaan ini tidak menggunakan metode apapun dalam menilai kinerja karyawan karena lebih mudah dengan mengawasi karyawan secara langsung tanpa menggunakan metode. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan di perusahaan ini berupa upah, sistem reward, bonus, komisi dan tunjangan.