Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisa hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja serta turnover intention di hotel “X” Surabaya

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja dan kepuasan kerja dengan turnover intention di Hotel “X” Surabaya.
Peneliti ingin menganalisa adakah hubungan negatif signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja, dan adakah hubungan negatif signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention di Hotel “X” Surabaya.
Dari penelitian yang telah dilakukan dapat dinyatakan bahwa: (1) Stres kerja memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.

Creator(s)
  • (33411069) ADELINE STEPHANIE WINATA
  • (33411072) AMELIA ROSALIN
Contributor(s)
  • Endo Wijaya Kartika → Advisor 1
  • Agustinus Nugroho → Advisor 2
  • Thomas Stefanus Kaihatu → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2015
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 33010503/MAN/2015; Adeline Stephanie Winata (33411069), Amelia Rosalin (33411072)
Subject(s)
  • JOB SATISFACTION
  • HOTELS-PERSONNEL MANAGEMENT
  • HOTELS-MANAGEMENT
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Analisa pengaruh dimensi karakteristik pekerjaan terhadap intention to quit melalui komitmen organisasional Karyawan Blue Sky Executive Lounge
Analisa service recovery terhadap kepuasan konsumen di hotel X
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka
Analisa pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan F&B service departement di hotel X, Sawangan, Nusa Dua, Bali
Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja Karyawan di Hotel Swiss-Belinn Manyar, Surabaya
Pengaruh value congruence terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel X Surabaya
Analisa penerapan sistem penilaian kinerja dan hambatan-hambatan yang terjadi di Starbucks Coffee Surabaya
Pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan karyawan dan keterlibatan kerja di perusahaan ekspedisi Surabaya