Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSuatu perusahaan perlu memperhatikan dan memperbaiki kinerja dari
tenaga kerja secara terus-menerus, termasuk perusahaan PT. X. Kinerja tenaga
kerja dipengaruhi oleh bermacam-macam faktor. Faktor-faktor inilah yang harus
dapat diketahui dan dianalisa sehingga perusahaan dapat mengambil langkah yang
tepat dalam usaha meningkatkan kinerja tenaga kerja. Faktor-faktor tersebut
disusun berdasarkan teori yang telah ada dan kondisi yang terjadi di lapangan
perusahaan yang kemudian dituangkan ke dalam bentuk kuisioner. Faktor-faktor
yang disusun dalam kuisioner adalah faktor gaji, reward, motivasi, aturan,
komunikasi dan fasilitas. Hasil kuisioner tersebut akan diolah dengan
menggunakan alat bantu statistik dan pemodelan dengan menggunakan fuzzy
cognitive maps untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja dari
tenaga kerja. Pemodelan fuzzy cognitive maps diperoleh dari hasil analisa data
secara statistik, studi literatur, wawancara dari perusahaan. Hasil analisa dengan
analisa secara statistik membuktikan faktor yang berpengaruh adalah faktor
kesesuaian antara posisi tubuh operator dengan mesin dalam melakukan proses
produksi serta faktor umur (faktor dari segi fisik). Hasil analisa dengan pemodelan
fuzzy cognitive maps membuktikan bahwa faktor reward dan faktor motivasi
(faktor dari segi mental) yang berpengaruh pada kinerja operator. Hasil kedua
analisa tersebut yang akan dijadikan kontribusi bagi perusahaan PT. X sehingga
nantinya dapat meningkatkan kinerja tenaga kerja.